Indsigt fra Kim Povlsen: Lederskab, Læring og Kontinuerlig Udvikling

Kim Povlsen understreger bl.a. vigtigheden af kontinuerlig udvikling og forbedring. Han indrømmer ærligt, at "der er jo hele tiden nye ting, man ikke mestrer, og som man må forsøge at blive klogere på."

I sin stræben efter konstant forbedring sætter Kim Povlsen pris på at lære fra eksperter på tværs af forskellige områder i virksomheden. Han deler sin begejstring og siger: "Jeg får mulighed for at lytte til og debattere med eksperter lige fra marketing til ingeniører og salg." Denne åbenhed over for at opnå nye perspektiver og ideer er en central del af Kim Povlsens ledelsesstil og bidrager til en kultur af samarbejde.

Kim Povlsen er også bevidst om sin egen rolle som leder. Han erkender, at der altid vil være områder, hvor han ikke er ekspert, og at det er hans ansvar at støtte sine medarbejdere bedst muligt. ”Jeg tror, jeg har gjort alting forkert, der kan gøres forkert. Men det hænger også sammen med, at jeg har en meget eksperimenterende stil, hvor jeg siger: ‘Lad os prøve det her af.” Det handler for Kim Povlsen nemlig om at lære af sine fejl så ofte som muligt.

I et interview til podcasten, Ledelse med vilje, deler Kim Povlsen ud af sine erfaringer som leder og hvordan det første lederjob i Frankrig blev startskuddet til at gå målrettet efter job, der måske ikke ligger lige til højrebenet, men hvor der er mulighed for at lære og udvikle både sig selv og den virksomhed, man står i spidsen for.

Læs hele interviewet med Kim Povlsen her, og lyt til podcastepisoden her.