隨著法國法定退休年齡提高，自動化成為存續專業知識和避免工人身心耗損的關鍵

法國新推出的年金改革計畫，準備將退休年齡由62歲延遲至64歲。這意味著製造業者必須採取更多措施照顧資深人員並改善工作環境。

法國是世界第七大經濟體。其中該國的工業部門尤為重要，貢獻近17% 的GDP。而製造業也是在創造就業機會、推動經濟成長方面的核心骨幹。
 
但如同許多國家，法國工業現在碰上了大麻煩。法國國家統計與經濟研究所調查顯示，高達67%的雇主正在面臨招聘不到員工的窘境。食品加工和電子設備產業的情況尤為嚴重，但此趨勢同時也波及了成型工、拋光工和電焊工等特定職業。根據職業仲介機構任仕達（Randstad）指出，法國目前約有 4,500 個製造和生產職缺。

背後的原因很單純：根據聯合國人口估算，法國工作年齡人口在過去10年間減少了75.5萬人，導致填補這些空缺職位的人口越來越少。到2043年時，法國工作年齡人口預計將減少180萬人。

除此之外，工業相關的工作普遍缺乏吸引力。勞動導致的肌肉骨骼疾患，有時會導致中高齡員工過早退出勞動市場，某些案例甚至僅45歲。這不僅給勞工帶來嚴重身心損耗，同時也讓公司痛失熟練資深員工的豐富經驗和專業知識。製造業逐漸發現，萎縮的人力市場上越來越難以招攬年輕人，不僅無法補足流失的勞動力，職場世代間的技能傳承也變得更加艱難。

工業5.0技術支援中高齡就業

為了解決這個問題，公司需要改善員工的工作環境，尤其是要讓那些掌握產業關鍵知識的資深員工能夠安適作業。這就是機器人能大顯身手的地方。

外骨骼機器人或個人輔助機器人就是一種例子：它們可以直接由人員裝備在身上，用來補充或增強人類的身體能力。
不過，最恰當的新興解決方案，則無疑是協作型機器人（collaborative robots，簡稱cobots）。這種機器人能夠接管最繁瑣、高重複的任務，例如堆棧、鎖附螺絲，甚至包攬製造業中需要大量舉升重物、耗費體力且高技巧性的必要作業。
 
讓機器人接手這些危險且令人筋疲力竭的任務，就可以讓年長且更有經驗的員工更樂意留在工作崗位上。這對企業來說至關重要，因為這些員工對公司的本質和流程熟稔無比，並且身處生產作業的核心。他們的留任能讓公司制定出提高生產力和品質的最佳策略。

然而，延長這些關鍵員工的工作生涯並非唯一的課題。公司同時也應思考如何提高年輕一代投身業界的意願。對於製造商來說，導入技術解決方案來改善工作條件不僅能夠提高生產效率，同時還能提升人才吸引力。

企業正在紛紛追求自動化

隨著法國為工業5.0鋪路，自動化流程正急遽增長，尤其在化工、化妝品、製藥和汽車等產業發揮著關鍵作用。 

自動化是法國製造業的重要趨勢之一，而越來越多公司已經在爭相投資相關技術。根據法國國家投資銀行智庫Bpifrance Le Lab的調查，70%的法國製造商認為現代化生產是「至關重要或優先的目標」。這種自動化轉型的成長也獲得政府支持。

根據國際機器人聯盟（IFR）資料，即便法國在機器人部署方面位居全球第八強，工業領域的現有瓶頸仍為經濟和社會層面帶來龐大風險。2021年展開的「法國2030計畫」（France 2030 Plan），預定針對工業機器人化之轉型投入80億歐元的資金，此舉是否可能扭轉當前困境？

政府支援能改良工作條件的投資

直到 2020 年止，任何購買機器人的工業界中小型企業都可以享有等同投資總價值40%的免稅額。不過，在「法國2030計畫」之外，政府還有許多知名度較低的配套措施，例如由各地區的社會安全辦公室向小型公司提供用來採取必要行動的預防性補助金 。如此補助可以減少工人暴露於背痛、肌肉骨骼疾病（MSD）、接觸危險化學物質等重大風險。
 
這種來自政府機構的金援相當獨特，並且可以有效鼓勵公司邁向自動化。這方面的投資確實是刻不容緩的。金屬產業中已被認證的職業病中，有79%與MSD相關，而公司改善工作環境品質的主要途徑就是投資新技術。如今法定退休年齡的推遲，讓困境進一步加劇了：法國企業不但要提高50歲以上人群的低就業率、讓中高齡員工健康地工作，同時還要確保公司的盈利能力和永續性。

案例說明

BWIndustrie是一家位於法國大東部大區薩爾堡的公司，專門從事工業脫脂和機械零件加工。在過去的八年間，該公司用優傲科技的協作型機器人成功改善多種製造流程。他們在生產線上部署了四部優傲科技的機械手臂，包含一部UR5、兩部 UR10和一部新型UR16e。協作型機器人可處理CNC車床的下料、金屬管的品質控制，以及為重量4至14公斤之金屬零件去毛邊等任務。
 
選擇優傲科技的協作型機器人，不只讓BWIndustrie維持高競爭力，也增加了50%的勞動人手與70%的營收。除此之外，機器人還能降低員工患上MSD的風險，確保更健康的工作環境。BWIndustrie也是全球第一個部署UR16e的公司。